गूगल और अमेरिकन एक्सप्रेस को पीछे छोड़ RMSI बनी भारत में काम करने की सबसे बेहतर जगह

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http://ds-lukomore19.ru/library/2-aprelya-kakoy-znak-zodiaka.html 2 апреля какой знак зодиака बेस्ट कंपनीज टु वर्क फॉर 2015 नाम की इकनॉमिक टाइम्स और ग्रेट प्लेसेज टु वर्क इंस्टिट्यूट की टॉप 100 वर्कप्लेस से संबंधित रिपोर्ट मुंबई के एक अवॉर्ड फंक्शन में जारी की गई। इस सर्वे में नैशनल कैपिटल रीजन (NCR) की आईटी सर्विसेज कंपनी आरएमएसआई (RMSI) को काम करने के लिए सबसे अच्छी जगह माना गया है।

отправить перевод на английский язык ‘सरलता और पारदर्शिता’ आरएमएसआई वर्कप्लेस की सबसे खास खूबियाँ हैं, यहां कर्मचारियों को ई-मेल कम्यूनिकेशन और फॉर्मल मीटिंग्स के लिए ज्यादा जोर नही दिया जाता । कंपनी के मालिक राजीव कपूर बताते हैं, ‘डायरेक्ट कम्यूनिकेशन हमारे डीएनए का एक अहम पार्ट है यह सभी पर लागू होता है इसलिए मै और मेरे पार्टनर अनूप जिंदलकिसी कैबिन में नहीं बल्कि खुली जगह में बैठते हैं। यहां तक कि कुछ कॉन्फ्रेंस रूम और कैफिटीरिया के अलावा कंपनी में कोई कैबिन है ही नहीं।

свадьба пела и плясала текст करीब एक साल से आरएमएसआई अपने सभी कर्मचारियों को कंपनी के कोर वैल्यूज, मिशन, कल्चर और विजन से वाकिफ कराने में व्यस्त है। कंपनी के जॉइंट मैनेजिंग डायरेक्टर और सीईओ अनूप जिंदल कहते हैं, ‘ग्राहक अच्छे लोगों के साथ बिजनस करना चाहते हैं, इसलिए हमारे लिए यह महत्वपूर्ण है कि हमारे पास कंपनी के मूल्यों से ओतप्रोत ऐसी टीम हो जो क्लाइंट को संतुष्ट कर सके छोटी-छोटी चीजें हमें बिजनस बढ़ाने और बहुत हद तक लाभ बढ़ाने में भी मदद कर रही हैं, ‘कर्मचारियों के कौशल विकास के लिए वक्त-वक्त पर कार्यशालाएं आयोजित करने जैसे एंप्लॉयी फ्रेंडली प्रॉजेक्ट्स पर कंपनी का खास फोकस रहता है,

http://www.suddendeath.achdac.org/owner/kamaz-k3540-tehnicheskie-harakteristiki.html камаз к3540 технические характеристики कंपनी स्मोकिंग कैसे छोड़ें, माता-पिता और पत्नी के साथ रिश्ते को कैसे बेहतर बनाएं आदि विषयों पर वर्कशॉप्स आयोजित करने के अलावा कर्मचारियों के हित में कई काम करती रहती है, जैज और योग के जरिए स्ट्रेस मैनेजमेंट के गुर भी सिखाए गए। कंपनी के पास इन-हाउस म्यूजिक बैंड और फटॉग्रफी क्लब भी है। जब कंपनी को लगा कि उसके ज्यादातर कर्मचारी नियमित रूप से ट्रैवल करते हैं, तो कंपनी ने टी और वाइन पार्टियों को लेकर कॉर्पोरेट सोशल एटिकेट वर्कशॉप्स भी शुरू किये हैं |

http://bairropontealta.com/owner/kak-sshit-odeyalo-pechvork.html как сшить одеяло пэчворк एचआर वीपी गगन ज्योति का कहना है, ‘हम कर्मचारियों पर नजरें नहीं गड़ाए रहते, बल्कि हम हमारे एक-एक कर्मचारी की खुसी का ध्यान रखते हैं।’

http://onesquarefoot.in/priority/tablitsa-po-himii-8-klass.html таблица по химии 8 класс कंपनी नियमित रूप से वेलनेस कैंप्स भी लगाती है, इन कैंपों के जरिए डॉक्टर्स और एक्सपर्ट्स एक-एक कर्मचारी के साथ बैठते हैं और उनकी मनोवैज्ञिनक, चिकित्सकीय और भावनात्मक जरूरतों को समझते हैं। लोक व्यवहार के तहत कंपनी कर्मचारियों के परिवारों को भी अपनी गतिविधियों से जोड़ती रहती हैं। यह अपने स्टार परफॉर्मर्स के परिवारों के प्रति कई बार आभार और प्रशंसा के पत्र भेजती है |

история завода ооо виз сталь गगन ज्योत बताती हैं, ‘ये पत्र हमें अपने कर्मचारियों के परिवारों से जोडऩे में काफी मदद करते हैं। इन पत्रों पर आने वाले जवाबों के क्या कहने। वे बेहद सुखद अहसास दिलाते हैं।’

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